MODO PARA EMPRESAS
EL BIENESTAR SOLO FUNCIONA
SI LA GENTE REALMENTE LO USA.
Herramientas simples, humanas y divertidas que tu equipo realmente quiera usar: un minuto a la vez, justo cuando lo necesita.
EL BIENESTAR NO ES UN BENEFICIO EXTRA.
ES UNA VARIABLE DE DESEMPEÑO.
El estrés, el cansancio y la desconexión no se quedan en casa. Llegan al trabajo en forma de distracción, ausencias y renuncias. MODO ayuda a las personas a atravesar esos momentos antes de que se apoderen del día.
de días de trabajo se pierden cada año debido a la depresión y la ansiedad.
en productividad se pierde con ellos.
FUENTE: OMS
LA BUENA NOTICIA:
EL POTENCIAL POSITIVO ES IGUAL DE GRANDE.
Los equipos altamente comprometidos están asociados con:
EN VENTAS
EN PRODUCCIÓN
Y MENOS AUSENCIAS
METAANÁLISIS DE GALLUP · 3.3 MILLONES DE EMPLEADOS · 90 PAÍSES
UN WEBINAR SUCEDE UNA VEZ.
EL ESTRÉS SUCEDE TODOS LOS DÍAS.
La ciencia del aprendizaje y los hábitos es clara: crecemos a través de pequeñas acciones repetidas en la vida real, no a través de una gran plática. Por eso MODO no enseña bienestar una sola vez. Aparece en el momento, cada vez que se necesita.
IMAGINA UN EQUIPO
QUE SE RECUPERA MÁS RÁPIDO.
Ese correo frustrante recibe una pausa en lugar de un “responder a todos”. El bajón de las 4 p.m. se convierte en un reset de dos minutos. Una mañana abrumadora se convierte en un siguiente paso claro. Y un buen día se comparte con alguien más.
REENFÓCATE.
RECONECTA.
Eso es lo que MODO construye: equipos que se recuperan, reenfocan y reconectan, un pequeño momento a la vez.
PEQUEÑAS COSAS,
RESPALDADAS POR LA CIENCIA.
NECESITO UN BREAK.
Las micropausas aumentan la energía y reducen la fatiga.
NADA ME ESTÁ SALIENDO.
El movimiento en el trabajo mejora el bienestar, la satisfacción laboral y la productividad en 80 ensayos aleatorizados.
ANDO EN AUTOMÁTICO.
Las prácticas breves de atención muestran asociaciones prometedoras con un mejor desempeño laboral.
HOY ESTOY BIEN.
La felicidad se contagia. La amabilidad y el apoyo social conectan la salud y la productividad de equipos completos.
TRES FORMAS DE CRECER.
HERRAMIENTAS RÁPIDAS
Siéntete mejor ahora.
Aproximadamente un minuto para respirar, moverte, reír, enfocarte o conectar.
GUÍAS
Entiende más.
Guías prácticas y visuales sobre emociones, diálogo interno, enojo y felicidad.
CRECE
Construye algo que dure.
Una pequeña práctica al día durante 14 días para desarrollar constancia con el tiempo.
MEDIMOS PARTICIPACIÓN.
NO PENSAMIENTOS PRIVADOS.
Tu empresa ve participación y tendencias agregadas de bienestar, nunca respuestas individuales ni palabras privadas.
Todo lo que alguien escribe en SÁCALO nunca se incluye en los reportes para la empresa.
Esa confianza es precisamente lo que hace que las personas regresen.
FÁCIL PARA RH.
FÁCIL PARA TODOS.
UN SOLO ENLACE PRIVADO.
Nada que instalar. Nada que aprender.
LISTO EN DÍAS.
Sin talleres que programar ni calendarios que bloquear.
RESULTADOS CLAROS.
Uso, frecuencia y “¿Te sientes mejor que cuando empezaste?”, listo para tu reporte de liderazgo.
PILOTO DE 90 DÍAS
VE EL CAMBIO POR TI MISMO.
En 90 días podrás ver cómo utiliza MODO tu equipo, con qué frecuencia regresa y cómo dice sentirse.
Las cifras reflejan investigaciones publicadas sobre bienestar laboral, compromiso y aprendizaje; no son resultados medidos de MODO. Tu piloto mostrará los resultados de tu propio equipo.